AGENDA - VOLET B

8h00-8h45

DÉJEUNER CONTINENTAL ET INSCRIPTION

Récupérez votre badge, faites le plein de caféine et prenez votre petit-déjeuner avant d’entamer cette journée d’inspiration et de partage de connaissances.

8h45 - 9h00

MOT D’OUVERTURE

Aperçu de la journée et présentation des médiateurs pour chacun des volets.

9h00 - 9h45

LES ARRIMAGES AVANT TOUT La culture d’entreprise comme gage de succès en matière de recrutement (A)

Robert Cousin

Gestionnaire Ressources Humaines, Comité Olympique Canadien

Robert Cousin vous donne un aperçu fascinant du processus d’embauche et d’intégration au sein du Comité olympique canadien. Responsable à la fois du siège social torontois et du bureau phare de Montréal, il croit passionnément qu’il faut «embaucher en fonction de la culture et former en fonction des aptitudes ».

La présentation portera sur les thèmes suivants :

  • De quelle façon les Jeux de 2010 de Vancouver ont-ils modifié le paysage et ont-ils imposé un changement de cap par rapport à l’ancien modèle du COC
  • Valeurs, environnement de travail et concentration sur le travail en équipe
  • L’authenticité au cœur du processus de recrutement et d’intégration pour favoriser les arrimages
  • En quoi l’engagement envers la culture organisationnelle est-elle la clé pour concrétiser la nouvelle vision audacieuse du COC

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9h45 - 10h30

DES PROGRAMMES DE FORMATION DE CALIBRE INTERNATIONAL POUR FAVORISER LA RECONNAISSANCE MONDIALE (F)

Catherine Raymond et Amélie Duclos
Conseillères Ressources Humaines, Les Restaurants McDonald's du Canada Limitée

La réputation d'une entreprise repose en premier lieu sur la qualité de ses employés. Plus de la moitié de nos franchisés et 90 % de nos gérants de restaurant ont commencé leur carrière chez McDonald's à un poste d'équipier et travaillent toujours pour l'entreprise, des années plus tard. Nos employés peuvent tirer profit d'une formation de renommée mondiale qui englobe notamment de la formation en restaurant, du mentorat personnalisé, de la formation théorique  en classe et des cours offerts à l'Université de l'hamburgerologie à Chicago, Illinois. Cette présentation abordera la manière dont McDonald’s, la plus importante chaîne de restauration à service rapide et celle qui connaît la plus forte croissance au monde, se sert de programmes de formation révolutionnaires afin d'attirer les personnes talentueuses et les conserver.

Vous aurez un aperçu des éléments de base des programmes de formation mis en place au bureau de McDonald's par l'équipe de Montréal. Une discussion animée vous permettra de découvrir quels éléments vous pourriez facilement mettre en pratique dans votre entreprise.

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10h30 - 10h45

PAUSE-CAFÉ ET RÉSEAUTAGE

Une excellente occasion de développer de nouvelles alliances, partagez vos plus récentes initiatives et demeurez informé sur les activités de vos pairs.

Café et rafraîchissements seront servis pour alimenter la conversation.

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10h45 - 11h30

LE TALENT : Comment évaluer et recruter les candidats les plus talentueux avant tout le monde (A)
Christine Mack
Directrice, développement des employés, Fednav Limitée

Pour ériger des entreprises exceptionnelles, les dépisteurs de talents doivent viser plus haut. Ils doivent constamment chercher des moyens de dénicher les candidats au potentiel inédit. La question ultime n’est plus : êtes-vous à la hauteur de la tâche? C’est plutôt : avez-vous ce qu’il faut pour être franchement spectaculaire?
Assistez à cette conférence pour connaître la façon dont on mesure le talent à l’aide de plateformes et de perspectives d’évaluation complémentaires dans le but de dénicher les talents naissants. Pour jauger les gens, il faut savoir mesurer la loyauté, la motivation, la discipline, le jugement, l’initiative, l’empathie, la persévérance, le désir d’accomplissement et la résilience. En décodant un curriculum vitae ou un candidat avec minutie, vous parviendrez peut-être à mettre le doigt sur un candidat au talent discret mais prometteur.

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11h30 - 12h15

HALTE À LA FOLIE : le recrutement révolutionnaire (A)
Anna Lambert
Dénicheuse de Talent, Shopify

Anna passera en revue certaines des stratégies de recrutement qui ont contribué à la croissance tout aussi rapide que stratégique de Shopify – un phénomène plutôt rare dans le monde du recrutement.

Les pratiques d’embauche de Shopify ont su démontrer qu’il est possible de croître rapidement tout en attirant des employés de plus en plus qualifiés. Anna expliquera en quoi choisir un candidat est un peu comme choisir un partenaire pour un rendez-vous galant elle expliquera aussi pourquoi, chez Shopify, on ne posera jamais de questions sur le comportement dans le contexte d’une entrevue d’embauche. Que vous soyez intervieweur ou candidat, la présentation d’Anna – « Halte à la folie » – vous donnera des trucs et des astuces soit pour mener une entreprise florissante, soit pour vous y faire remarquer.

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12h15 - 13h15

DÎNER ET RÉSEAUTAGE

Les courriels et les appels peuvent attendre!

Saisissez l'occasion de bâtir un réseau hors pairs. Discutez avec d'autres leaders d'industrie locale et partagez votre passion de l'engagement des employés.

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13h15 - 14h15

DISCOURS THÈME

Catherine Bédard
Vice-présidente  - Ressources Humaines, L’Oréal Canada

Comment attirer, retenir et développer les leaders de demain

Depuis plus de 50 ans, L’Oréal Canada recrute des talents, majoritairement des nouveaux gradués, puis leur offre des opportunités professionnelles stimulantes. Évidemment, la renommée de l’entreprise attire et fait rêver. Mais qu’en est-il de la L’Oréalité? Il faut savoir tenir ses promesses afin de retenir les talents, et du courage managérial pour les développer.

Venez en apprendre davantage sur leur modèle de développement de carrière personnalisé et les outils de rétention. Lors du dernier sondage aux employés, 95% des collaborateurs se disaient fiers de travailler pour L’Oréal Canada. Qu’en est-il au sein de votre organisation?

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14h15 - 15h00

ATELIER : comment inciter les meilleurs candidats à travailler dans votre entreprise et y rester? (A / F)

Robert Paris
Président
Points of You
Sylvie Geneau
Fondatrice et Associée Principale
CRÉnO-Innovation

L’aptitude de votre organisation à attirer et à retenir les meilleurs talents constitue un net avantage concurrentiel. La clé est de créer une culture d’entreprise qui incite les gens à se presser à vos portes pour postuler un emploi (comme l’ont fait Southwest Airlines, Zappos.com, SAS, W.L. Gore & Associates et Nordstrom, entre autres). Pour développer une culture organisationnelle de la trempe de ces entreprises, il faut faire preuve de créativité et mettre en place un environnement de travail unique qui se distinguera nettement de celui de vos compétiteurs.

Dans cet atelier, on vous invitera à laisser libre cours à votre imagination en vous immisçant dans un processus créatif conçu pour vous sortir de votre zone de confort et vous amener à trouver des solutions innovantes permettant à votre culture d’entreprise d’émerger du lot. D’un point de vue pratique,  nous aurons recours à un outil puissant – Points of You –, qui utilise des stimuli visuels percutants pour activer vos neurones, stimuler votre créativité  et élargir vos points de vue dans le contexte de la culture de votre équipe, de votre unité d’affaires ou de votre organisation.

Cet atelier se veut dynamique, pertinent, stimulant et amusant.

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15h00 - 15h15

PAUSE-CAFÉ ET RÉSEAUTAGE

Une excellente occasion de développer de nouvelles alliances, partagez vos plus récentes initiatives et demeurez informé sur les activités de vos pairs. Café et rafraîchissements seront servis pour alimenter la conversation.

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15h15 - 16h00

SI INVESTIR SUR LA SANTÉ DE VOS EMPLOYÉS VOUS PERMETTRAIT DE DEVENIR UN EMPLOYEUR DE CHOIX? (F)

Philippe Levesque-Groleau
Chef ressources humaines - Est du Canada, McKessson Canada

Devenir un employeur de choix en misant sur la santé de vos employés, pourquoi pas ? Apprenez comment faire la promotion de la santé un levier d’attraction pour vos employés actuels et futurs !

Dans le cadre de cette conférence, vous comprendrez les meilleures pratiques à adopter pour y arriver et ce, à l’aide d’une démonstration d’une démarche complète et concrète d’un cas réel d’entreprise.

Vous apprendrez comment il est possible de miser sur la santé de ses employés comme point centrale d’attraction et de rétention et ce, sans augmenter ses coûts de façon significative.

Enfin, cette conférence vous propose un survol des dernières tendances en matière d’employeurs, choix ayant mis de l’avant la santé comme élément de séduction.

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16h00 - 16h45

LOVE’em or LOSE’em – Stratégie clé pour embaucher et gérer les talents issus de la génération Y (F)

Geneviève Guité
Vice-présidente – Ressources Humaines, Behaviour Interactive

Les enfants du millénaire sont le sujet de l’heure ces temps-ci. Qu’il soit question de trouver des moyens de les attirer dans votre entreprise, de les motiver ou de les retenir, les membres de cette génération sont assurément une préoccupation pour vous.

Geneviève Guité, vice-présidente au sein d’une entreprise montréalaise de jeux vidéo, partagera son expérience de vingt années en gestion de talents pour le compte de jeunes PME hautement créatives.
La présentation portera, d’une part, sur les principaux défis que représente la tâche d’attirer et de retenir des employés de la génération Y dans un contexte hautement concurrentiel et, d’autre part, sur l’importance de se démarquer comme employeur aux yeux des enfants du millénaire. Cette présentation vous permettra de :

  • Comprendre les besoins motivationnels des membres de la génération Y
  • Oser faire les choses différemment
  • Identifier les facteurs de réussite et les écueils à éviter
  • Mettre l’authenticité et la transparence au cœur de votre stratégie de marque d’employeur

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16h45 - 17h00

MOT DE LA FIN

17h00 - 19h00

COCKTAIL DE RÉSEAUTAGE

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