AGENDA – VOLET B

7:45am – 8:40am

DÉJEUNER CONTINENTAL ET INSCRIPTION
Récupérez votre badge, faites le plein de caféine et prenez votre petit-déjeuner avant d’entamer cette journée d’inspiration et de partage de connaissances.

8:40am – 9:25am

L’HUMOUR DANS L’ENVIRONEMENT DE TRAVAIL. EST-CE UN MYTHE? (A)
Andy Nulman, Président

Juste pour Rire

Commencez votre journée avec un discours présenté par le président de Juste Pour Rire. Vous savez qu’il va apporter une énergie qui est sans parallèle. Il touchera sur le sujet de l’humour dans l’environnement de travail et l’inutilité des exercices d’équipes dans leurs formes courantes.  Il partagera aussi ces idées pour ce qu’il pense est nécessaire pour développer une belle culture corporative.

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9:30am – 10:15am

Agence vs Sourcer en entreprise? Est-ce une véritable concurrence? (F)

Simon Lauzer, Spécialiste Acquisition de Talent
Isabelle Daoust
(CRHA, ACC), Spécialiste Sénior Acquisition de Talent, Coach professionnelle

Pharmascienceun des plus importants employeurs du milieu pharmaceutique au Québec dont la majorité des 1 300 employés travaillent au siège social de Montréal, dans les laboratoires de recherche, dans l’usine de fabrication ou dans les installations de logistique de l’entreprise

Dans le même mois, Pharmascience a embauché un Sourcer et a signé cinq agences de placement afin de combler des postes stratégiques vacants. Nous aborderons le pourquoi et comment Pharmascience a créé un environnement où les deux ressources ont eu du succès.

Vous y découvrirez:

    • Comment ils ont structuré leur équipe de recrutement, leur stratégie de recrutement et des exemples d’outils de sourcing pour augmenter le nombre de recommandation d’employés.
    • Le processus pour créer un véritable partenariat avec leur agence et la relation au jour le jour
    • La synergie entre l’utilisation du sourcer et des agences

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10:15am – 11:00am

LA PLACE D’UNE FEMME DANS UNE INDUSTRIE TRADITIONNELLEMENT DOMINÉE PAR LES HOMMES (A)
Michelle Aboud, Directrice du service-conseil
bleublancrougeagence montréalaise fondée en 1987 reconnue pour ses réalisations novatrices. L’équipe conçoit et gère des campagnes inventives pour Ubisoft, The Gazette, Air France, Toyoto et Loto Québec, entre autres.

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11:00am – 11:15am

PAUSE-CAFÉ ET RÉSEAUTAGE
Une excellente occasion de développer de nouvelles alliances, partagez vos plus récentes initiatives et demeurez informé sur les activités de vos pairs.

Café et rafraîchissements seront servis pour alimenter la conversation.

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11:15am – 12:00pm

Comment maintenir notre culture dans une entreprise en transformation? (F)
Marie-Josée Labelle, Chef à l’acquisition de talents 
TC Transcontinental(TSX : TCL.A, TCL.B) – premier imprimeur au Canada, connue sous la marque TC Transcontinental, compte plus de 8500 employés au Canada et aux États-Unis, et ses revenus ont été de 2,1 milliards de dollars canadiens en 2014.

TC Transcontinental est une entreprise qui se transforme constamment.  Débutant dans le monde de l’impression, bifurquant dans l’industrie du Media et puis retournant à son succès manufacturier avec le l’emballage flexible.  C’est une entreprise complexe de plus de 8500 employés qui continue de croître par acquisitions.  Comment maintient-on une culture dans ce contexte. Comme définit-on d’abord le « qui sommes-nous » et ensuite le maintenir.

Notre industrie Media a beaucoup changé durant les 2 dernières années.  Nous vivons de grandes transformations au niveau de notre image en 2015. Comment allons-nous la définir pour l’avenir.  À force d’être « multi personnalité » est-ce qu’on va arriver à être trop « beige »? Trop lisse, sans goût et sans saveur?

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12:00pm – 12:45pm

Revenir à l’essentiel : lorsque culture et contenu ne font pas bon ménage
Paul Vital Mahop, Directeur du développement technique
MindGeekentreprise montréalaise de divertissement pour adultes possédant les site Web les plus visités au monde

MindGeek gère les sites pour adultes les plus fréquentés au monde et l’entreprise est fière de recruter uniquement les personnes les plus professionnelles et les plus talentueuses. Le milieu de la production pour adultes est généralement perçu comme un milieu composé de vautours. Pour cette raison, comment peut-on inciter la crème de la crème à venir travailler avec nous? Le service des ressources humaines se retrouve-t-il les culottes baissées, contraint de composer avec des montagnes de curriculum vitæ aux pages collantes? Ou bien, a-t-il résolu la problématique suivante et à laquelle sont confrontées de nombreuses entreprises; lorsqu’on offre un produit ou un service de niche ou très répandu, quels facteurs font de nous une entreprise pour laquelle il est vraiment agréable de travailler?

Mettons le divertissement pour adultes de côté un instant et imaginons que nous sommes une entreprise dans la vente de pierres. Bien que vous souhaitiez embaucher les meilleurs vendeurs pour vendre et gérer votre stock de pierres, il pourrait s’avérer difficile de susciter l’enthousiasme envers votre produit. Même si l’un des avantages offerts aux employés était de recevoir gratuitement un nombre illimité de pierres, cela pourrait ne lui ajouter aucune valeur.

Lorsqu’il est impossible de s’appuyer sur son produit ou son principal argument de vente pour attirer les gens dans son entreprise, il faut faire preuve de créativité. Que mettons-nous réellement en avant lorsqu’il s’agit du lieu de travail?

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12:45pm – 1:45pm

DÎNER ET RÉSEAUTAGE
Les courriels et les appels peuvent attendre!

Saisissez l’occasion de bâtir un réseau hors pairs. Discutez avec d’autres leaders d’industrie locale et partagez votre passion de l’engagement des employés.

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1:45pm – 3:15pm

La méditation pleine conscience est le yoga de notre génération (A)
Dr. Joe Flanders, Fondateur
MindSpace Clinic Centre de consultation établi à Montréal offrant des services de psychothérapie, de méditation pleine conscience et d’accompagnement. Dirigé par des psychologues cliniciens détenant un doctorat, le centre encourage les changements de comportement significatifs fondés sur les meilleurs outils possibles ayant fait l’objet d’une validation scientifique.

La pratique ancestrale de la méditation est de retour, et le monde des affaires est prompt à s’en emparer. Google, Proctor & Gamble, Deutsche Bank et General Mills (pour ne nommer que celles-ci) proposent toutes l’entraînement à la pleine conscience à leurs employés. Même les forces armées américaines et les Seattle Seahawks ont mis en place des programmes de pleine conscience. Or la raison de la montée de la pleine conscience est simple.

Les coûts liés au stress et à la distraction sont élevés. Parallèlement, les employés sont davantage productifs et créatifs lorsqu’ils sont heureux, motivés et engagés. La pleine conscience a une impressionnante feuille de route en matière de diminution du stress en plus d’être propice au bien-être et de favoriser la résilience et la concentration. La recherche en neurosciences semble même indiquer que la pratique de la pleine conscience peut littéralement altérer la structure et le fonctionnement du cerveau humain.

Venez en apprendre plus, mais tenez-vous prêts : ceci n’est pas un cours magistral; nous allons nous relever les manches et plonger dans le vif du sujet… corps et âme!

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3:15pm – 3:30pm

PAUSE-CAFÉ ET RÉSEAUTAGE
Une excellente occasion de développer de nouvelles alliances, partagez vos plus récentes initiatives et demeurez informé sur les activités de vos pairs.

Café et rafraîchissements seront servis pour alimenter la conversation.

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3:30pm – 4:15pm

La puissance de la reconnaissance (F)
Annick Désy, Vice-Présidente Ressources Humaines, Associée
Sid Leeagence montréalaise de marketing de pointe primée régulièrement, copropriété du Cirque du Soleil et instigateur de la conférence d’affaires C2MTL

Et si les merci valaient plus qu’une augmentation de salaire aux yeux de vos gens. Et si la reconnaissance faisait partie intégrante de votre culture d’entreprise plutôt que d’être un simple programme. Et si les gestionnaires passaient un plus plus de temps à « être » vs. « faire »

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4:15pm – 5:00pm

BÂTIR UN CULTE OU UNE CULTURE? (A)
Ethan Song, Cofondateur
Frank & OakÉtabli à Montréal, Frank & Oak est un site d’achat en ligne de vêtements pour hommes comptant plus d’un million de membres et ayant reçu un financement en capital de risque de 15 millions de dollars en 2014.

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5:00pm – 5:30pm LES RAISONS POUR LESQUELLES VOTRE DÉPARTEMENT RH EST INEFFICACE ET TROIS MOYENS POUR Y REMÉDIER (A)
Darryl Hicks, Fondateur
Tungsten Revenue Consultants & Amber Child Safety
5:30pm – 7:00pm

COCKTAIL DE RÉSEAUTAGE
Dans une atmosphère de détente, terminez cette journée riche en idées et en information en partageant vos trouvailles et vos idées avec vos pairs.

Cocktails et hors d’œuvres à profusion!