Andy Nulman
Président

Just for Laughs – Certains jours, nous amuser. La plupart du temps  nous nous assurons d’autres ont du plaisir

Bien qu’il soit jeune d’esprit, habillé au goût du jour et amateur extrême de bijoux, Andy Nulman conçoit et dirige des projets médiatiques d’envergure depuis plus de 30 ans.

Actuellement « provocateur d’intérêt » pour 375MTL, il est responsable de projets audacieux et captivants qui préparent le terrain pour les célébrations du 375e anniversaire de Montréal en 2017 et qui visent à renouveler l’esprit de la ville.  De plus, il assure la direction d’un spectacle-bénéfice de musique pour le Centre Segal et il est sur le point de lancer une entreprise orientée vers l’avenir avec quelques associés renommés dans les secteurs des marchandises emballées et de la technologie.

En juillet 2010, Andy Nulman est nommé Président des Festivals et de la télévision du célèbre Festival international d’humour Juste pour rire de Montréal, le premier et le plus grand festival du genre au monde.  Il s’agissait d’un retour en terrain connu, car entre 1985 et 1999, il a littéralement transformé ce qui était à l’origine un événement de deux jours en un événement culturel qui s’étale désormais sur un mois et qui attire plus de deux millions de visiteurs par année pour voir sur scène des vedettes telles que Jay Leno, Drew Carey, Jim Carrey, John Cleese, Jerry Seinfeld, Chris Rock, Ray Romano et Adam Sandler. Il est également le concepteur et chef de production pour plus de 150 émissions télévisées, enregistrées dans le cadre du Festival et diffusées dans plusieurs langues, à travers le monde.

Après son départ de Juste pour rire en 1999, il s’est associé à Garner Bornstein pour fonder Airborne Technology Ventures, une entreprise pionnière dans le domaine des médias et de la commercialisation mobiles. À titre de président et directeur général de la commercialisation pour Airborne (anciennement Airborne Entertainment), son intuition et sa créativité ont servis à consolider le positionnement de marques telles que Family Guy, Disney, Maxim ainsi que de la LNH et de la NFL, notamment grâce à l’élaboration d’applications et de contenus innovateurs pour des plateformes mobiles. Airborne a été acquise en 2005 par Cybird, une entreprise japonaise, pour plus de 100 millions de dollars. L’année suivante, Airborne s’est classée quatrième parmi les entreprises technologiques nord-américaines ayant la plus forte croissance selon le palmarès Fast 500 de Deloitte.

Orateur et conférencier inspirant et téméraire, il a d’ailleurs présenté des conférences pour plusieurs entreprises figurant au palmarès Fortune 500, dont GM, Eveready/Energizer, 3M et Wal-Mart.  En 2013, il s’est de nouveau distingué lors de sa présentation « Grow Wings » (Déployer ses ailes) dans le cadre de l’événement annuel C2-MTL Commerce + Créativité. Sa présentation fut la plus populaire de tout l’événement. Il donne souvent des conférences à l’université McGill, en plus d’avoir eu l’honneur de participer au prestigieux déjeuner Leacock des anciens élèves de McGill et à l’Institut d’études canadiennes de McGill, toujours à titre de conférencier.  Il donne désormais le cours révolutionnaire « Marketing et société » dans le cadre du programme pour le baccalauréat en commerce de l’université, où ses étudiants apprennent comment mettre en place des chaînes de YouTube et comment les utiliser pour en faire un outil corporatif puissant.

En plus d’être conférencier, il est également l’auteur de trois livres : How To Do The Impossible, I Almost Killed George Burns et Pow! Right Between The Eyes! Profiting From The Element of Surprise. Andy Nulman a reçu plusieurs honneurs pour ses accomplissements, il a figuré au palmarès des Top 40 Under 40 (40 personnalités d’affaires de moins de 40 ans) du Financial Post en 1997, il a été nommé comme l’un des Top 100 Montrealers of the 20th Century (100 Montréalais les plus remarquables du 20e siècle) par la Gazette en 2000 et il a été récipiendaire du McGill Management Achievement Award (prix annuel de gestion) en 2004.

Dans ses temps libres, il est aussi un metteur en scène novateur, un planchiste plutôt doué, un mordu de l’entraînement physique, un joueur de hockey qui fait ses débuts à la position avant (après 20 ans comme gardien de but) et un chanteur de rock qui a du cœur au ventre.  Il est marié, père de deux grands enfants et possède deux chiens qui déplacent de l’air. Il regrette vraiment de n’avoir qu’une seule vie à vivre… mais il cherche des solutions pour remédier à cette situation.

Claire Domenget
Compte exécutif Google for Work

Google Montréal

Claire Domenget est responsable des ventes des solutions pour entreprises Google for Work pour l’est du Canada, rôle qui lui permet d’accompagner les grandes entreprises québécoises dans leurs projets d’innovation et d’amélioration de la collaboration interne. Basée au bureau Google de Montréal, elle était précédemment en charge du développement d’affaires pour les solutions publicitaires AdWords et Youtube.

Claire a commencé sa carrière en France dans les études médias, puis elle a été en charge de la division Intelligence d’Affaires d’une compagnie de jeux vidéo et a travaillé pour une agence spécialisée dans le search. À son arrivée au Canada elle a travaillé chez MSN et Microsoft Canada avant de rejoindre Google il y a trois ans. Elle possède une maîtrise en économie de l’Université de Montréal et un DESS en Marketing et Communication de l’Université Paris II.

Caterina Rizzi
Cofondatrice

Breather – Entreprise de location d’espaces privés sur demande dans les grandes zones urbaines ayant récemment fait parler d’elle sur CNN et Fortune.com ainsi que dans les publications Huffington Post, Business Insider, The Economist et The New Yorker. Nommé « l’une des 12 meilleurs applis pour les New-Yorkais » par la plateforme Refinery.

Caterina, qui a consacré la majeure partie de sa carrière au design et à la mode, a joué un rôle clé dans la création et le lancement de campagnes internationales, pour le compte de marques et de détaillants divers, qui interpellent et font vivre des expériences enrichissantes.

À titre de cofondatrice et chef de la création de Breather, elle est responsable de développer le concept « la paix et la tranquillité sur demande » et de gérer l’expérience client pour les membres de Breather, ce qui englobe la conception des espaces et la gestion de la stratégie de marque.

Vincent White
Porte-parole et directeur pour le Québec

Movember – Une organisation internationale de premier plan résolue à changer la face de la santé masculine.

Vincent est le MoBro en chef et porte-parole Movember au Québec. Son rôle est d’orchestrer la campagne et de convaincre des milliers d’hommes à porter la moustache pour soutenir la santé masculine. À ce jour, Movember a permis d’amasser plus de 574 millions de dollars partout dans le monde au profit de la recherche sur le cancer de la prostate, sur le cancer testiculaire et sur la santé mentale.

Ethan Song (remplacé par Michel Delisle, Directeur RH)
Cofondateur

Frank & OakÉtabli à Montréal, Frank & Oak est un site d’achat en ligne de vêtements pour hommes comptant plus d’un million de membres et ayant reçu un financement en capital de risque de 15 millions de dollars en 2014.

Indépendant et résolu, Ethan a lancé et collaboré à une panoplie de projets d’entreprises. À titre de cofondateur, de chef de la direction et de directeur de création du détaillant en ligne de vêtements pour hommes Frank & Oak, il met la main à tout ce qui est centré sur le client, y compris le produit, les campagnes de marketing et l’expérience d’achat en ligne. Sa vision d’une entreprise simple et innovatrice au carrefour entre la mode, la technologie et la vente au détail inspire l’inspiration chez les membres de son équipe et son entourage.

Natif de Chine, Ethan a travaillé sur presque tous les continents et travaillé notamment à Shanghai, à Paris et à Vancouver. Il possède un baccalauréat en génie informatique et électrique de l’Université de la Colombie-Britannique. Il a également étudié le théâtre et la danse, ce qui l’a amené à travailler comme comédien et danseur pendant plusieurs années.

Le rôle de consultant en gestion stratégique représentait une progression logique pour la carrière d’Ethan compte tenu de son expérience approfondie en vente et marketing et son intérêt pour ces disciplines. En 2012, il a cofondé Frank & Oak afin de révolutionner le modèle traditionnel de la vente au détail, tout en offrant aux hommes une manière simple de magasiner en ligne. Grâce à son esprit d’entreprise et sa passion des arts et des sciences, Ethan est le fer de lance de la marque innovatrice Frank & Oak.

Georges Levesque
Fondateur

GAL Consultants – Société de financement par capitaux propres de style boutique offrant des conseils et des services de placement à de petites et moyennes entreprises.

Georges Levesque est président de GAL Consultants et partenaire de la société montréalaise de financement par capitaux propres Speed of Trust Ventures. Axée sur les petites et moyennes entreprises, la société réalise des investissements et gère des actifs dans les domaines de la technologie, des sports, du voyage, de la distribution, des biens de consommation et du crédit-bail.

Pendant une dizaine d’années, Georges a occupé le poste de vice-président principal au développement international chez EF Education, la plus grande organisation à vocation éducative au monde comptant plus de 34 000 employés dans 54 pays. Il a débuté sa carrière comme entrepreneur, en 1992, dans la vente de produits en cuir pour les secteurs de la bagagerie, du portefeuille et du sac à main. Après plusieurs années de croissance, son entreprise a fusionné, en 2001, avec Mundi Canada, devenant ainsi un chef de file dans son domaine avec une centaine d’employés. L’entreprise a été vendue en 2004.

Tout au long de sa carrière, Georges Lesvesque a créé, dirigé et restructuré des dizaines d’équipes de vente et de développement des affaires.

Georges prononce des conférences sur l’entrepreneuriat, le paysage concurrentiel et le perfectionnement personnel. Il fournit des conseils à des entreprises et à des organisations dans neuf pays et siège au conseil consultatif de nombreuses petites et moyennes entreprises.

Diplômé de l’Université Carleton d’Ottawa, Georges réside à Montréal, au Canada, avec son épouse Joanne et ses deux enfants, Cassandra et Luke. Il possède une formation en négociations avancées et en stratégie d’entreprise de la MIT School of Entrepreneurship et de la Harvard Business School. Il est membre du conseil de la plus grande association de propriétaires d’entreprises au monde, Entrepreneurs’ Organization (EO). Il a voyagé dan 90 pays.

Simon Lauzier
Spécialiste Acquisition de Talent

Pharmascience

Fort de ses 12 années d’expérience en acquisition de talents dans des environnements diversifiés et d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval, Simon Lauzier a su développer des stratégies innovatrices et créatives en recrutement.

Par ses connaissances approfondies du web et des médias sociaux, il a aidé des entreprises dans les industries du web, des jeux vidéo, de l’ingénierie et maintenant pharmaceutique à optimiser leur stratégie d’attraction et de rétention.

Isabelle Daoust
Spécialiste Sénior Acquisition de Talent, Coach professionnelle

Pharmascience

Membre de la Fédération Internationale des Coachs (ICF) et  de l’ordre des conseillers en ressources humaines agrée (CRHA), Isabelle est diplômée de l’UQAM en administration des affaires concentration ressources humaines.

Elle possède plus de 18 ans d’expérience dans des postes stratégiques en grandes entreprises dans des secteurs variés dont le commerce de détail, la distribution, les télécommunications ainsi que le pharmaceutique. Elle possède à son actif de nombreuses réalisations dans des contextes d’entreprises en transformation, en gestion du changement, en rôle conseil, en coaching et recrutement.

Chris Arsenault
Fondateur / Associé Directeur

iNovia Capital

Chris Arsenault est associé directeur chez iNovia Capital. Il investit dans les entreprises en prédémarrage et est entrepreneur depuis deux décennies. Chris siège actuellement comme administrateur ou observateur dans les conseils d’administration d’AppDirect, Beyond the Rack, Gamerizon, LightSpeed Retail, Luxury Retreats et Well.ca. Chris est un membre du conseil d’administration de Réseau Capital, est coprésident de Canadian Innovation Exchange (CIX) et membre fondateur actif de l’initiative C100, basée à Silicon Valley (meneurs canadiens dans la vallée).

Avant de rallier les rangs du fonds en 2002, Chris a fondé, cofondé ou financé un certain nombre d’entreprises dans les domaines du logiciel, du mobile et des technologies Internet pour les consommateurs, y compris deux entreprises dérivées des géants des télécommunications Microcell et Teleglobe. Chris a également joué un rôle déterminant dans la création d’ENABLIS Réseau Entrepreneurial (un fonds de capital de risque de prédémarrage de plus de 30 millions de dollars commandité par le G8). L’expérience de Chris en entrepreneuriat et en investissement inclut un nombre de retraits remarquables, qui ont généré d’excellents rendements pour les actionnaires, comme Airborne Entertainment, Corpernic.com, Wanted Technologies, i5, up2 inc. et SIT inc. Son travail, au milieu des années 1990, comme fondateur et PDG de SIT, lui a offert l’occasion de jouer un rôle important dans la croissance initiale de l’Internet. Les produits de sécurité et la technologie par ligne commutée de SIT, l’un des premiers partenaires de développement, intégrateurs et revendeurs internationaux de Netscape, ont fini par devenir partie intégrante du déploiement de Netscape.

Chris croit que l’entrepreneuriat est un « état d’esprit », qui fait donc partie de l’essence d’une personne. Il peut être dormant (attendant d’être activé, encouragé ou guidé), mais on ne peut l’enseigner ni le transmettre à autrui. L’entrepreneuriat n’est pas une profession : les entrepreneurs possèdent des caractéristiques uniques, qui leur permettent de réaliser des choses extraordinaires, voire impossibles.

Ilona Dougherty
Fondatrice

L’apathie, c’est plate – Organisme national sans but lucratif faisant appel à l’art et à la technologie pour sensibiliser les jeunes à la démocratie.

Innovatrice sociale depuis qu’elle est toute jeune, Ilona a acquis de l’expérience dans des domaines très divers, allant de son rôle de déléguée canadienne aux Nations unies à l’âge de 17 ans, à son travail auprès des jeunes dans de petites communautés au nord du cercle polaire. En janvier 2004, elle a fondé L’apathie, c’est plate (www.apathyisboring.com), une organisation nationale sans affiliation politique qui fait appel aux arts et à la technologie pour inciter les jeunes à voter.

Directrice générale depuis neuf ans et actuelle présidente de l’organisme, Ilona a accompagné la gouverneure générale du Canada lors de sa visite officielle en Ukraine et en Norvège, en 2009. Elle est a fait parler d’elle par les médias canadiens (CTV, Canada AM, The Current sur les ondes de la CBC, The Toronto Star) et a travaillé avec des artistes réputés (Raine Maida, K’nann, Melissa Auf der Maur). Ilona est invitée régulièrement à titre de commentatrice sur les chaînes CTV News Channel et CTV Montreal News, est l’auteur de plusieurs publications (Nelson Education, McGraw-Hill Ryerson et Greystone Books: Douglas & McIntyre Publishing Group) et donne des conférences dans tout le pays sur des façons inédites d’exploiter le plein potentiel de la jeunesse (discours inaugural à l’Association of Municipalities Ontario, Human Resources Professional Association, New Frontier School Board, Aga Khan Foundation Canada). Ilona Dougherty a récemment obtenu un diplôme de deuxième cycle en innovation sociale de l’Université de Waterloo. En plus d’avoir été reçue Fellow d’Ashoka en 2009, elle s’est mérité la Médaille du jubilée de diamant de la reine Élizabeth II en 2012 et le prix Yukon Women’s Award en 1999.

Dr. Joe Flanders
Fondateur

MindSpace Clinic – Centre de consultation établi à Montréal offrant des services de psychothérapie, de méditation pleine conscience et d’accompagnement. Dirigé par des psychologues cliniciens détenant un doctorat, le centre encourage les changements de comportement significatifs fondés sur les meilleurs outils possibles ayant fait l’objet d’une validation scientifique.

Dr Joe Flanders est le fondateur et le directeur de la clinique MindSpace. Il est également assistant professeur au département de psychologie de l’Université McGill. Le Dr Flanders pratique la méditation depuis plus de 15 ans, ce qui a jeté les bases de sa pratique privée et de ses séances de formation individuelle ou de groupe en méditation pleine conscience. Il a acquis une expérience considérable en formation à la méditation pleine conscience en milieu de travail, dans les écoles et dans le milieu de la santé.

Marie-Josée Labelle
Chef à l’acquisition du talent

TC Transcontinental (TSX : TCL.A, TCL.B) – le premier imprimeur au Canada compte plus de 8500 employés au Canada et aux États-Unis, et ses revenus ont été de 2,1 milliards de dollars canadiens en 2014.

Marie-Josée Labelle s’est joint à TC en mars 2013 pour implanter un centre d’expertise en acquisition de talent, qui a débuté ses opérations en juillet 2013.  La mission vise essentiellement à prendre en charge des dossiers de recrutement pour des professionnels et des postes spécialisés, mais également à supporter les différents secteurs dans leur stratégie d’attraction du talent.

Elle est également Chef de la Marque Employeur de TC Transcontinental, qui inclut les secteurs Media, Impression et Emballage. Avant de se joindre à TC, Marie-Josée a implanté un modèle similaire chez BPR (aujourd’hui Tetra Tech). Elle a également travaillé au sein de l’équipe de Talent Solution chez TELUS pendant presque 8 ans. Dès le début de sa carrière chez Standard Life en 2001 Marie-Josée s’est toujours intéressée à l’acquisition et la rétention du talent au sein des organisations.

Konval Matin
Chef de la Culture d’Entreprise

Shopify – Entreprise canadienne de commerce électronique dont le siège social est situé à Ottawa, en Ontario, vouée à la conception de logiciels de gestion de systèmes de points de vente destinés tant aux boutiques en ligne qu’à la vente au détail. Nommé Employeur de l’année en 2014, Shopify est la première jeune entreprise Internet canadienne depuis l’éclatement de la bulle technologique à atteindre une valeur d’un milliard de dollars!

Responsable de la culture chez Shopify, Konval cherche à maintenir le cap sur la mission et les valeurs de l’entreprise au fur et à mesure que cette dernière croît. Si on l’a vue organiser un tournoi de ping-pong à l’échelle de l’entreprise dernièrement, son mandat demeure la création d’un environnement optimal qui favorise le sens de l’engagement et l’enthousiasme des employés.

Annick Desy
Vice-Présidente Ressources Humaines, Associée

Sid Lee Agence montréalaise de marketing de pointe primée régulièrement, copropriété du Cirque du Soleil et instigateur de la conférence d’affaires C2MTL

Avocate de formation, Annick a rapidement troqué la toge contre un MBA, avant de faire son entrée chez Sid Lee ou elle rejoint le groupe conseil en 2003. Sept ans plus tard, son parcours, le fait qu’elle connaisse Sid Lee de fond en comble et sa profonde compréhension des enjeux propres à l’agence et à l’industrie font d’elle la candidate idéale au poste de VP RH, ou son rôle est de supporter Sid Lee dans sa mission de transformer les marques et les gens en s’assurant d’embaucher, inspirer, reconnaître, retenir et faire grandir les 550 professionnels qui œuvrent dans ses 6 bureaux.

Michelle Aboud
Directrice du service-conseil

bleublancrouge – Agence montréalaise fondée en 1987. Reconnue pour ses réalisations novatrices, l’équipe de Bleublancrouge conçoit et gère des campagnes inventives pour Ubisoft, The Gazette, Air France, Toyota et Loto Québec, entre autres.

Michelle est une personne dynamique et proactive. Comme elle a travaillé tant au sein d’agences qu’auprès de clients, elle connaît les deux réalités et comprend parfaitement la culture axée sur les résultats de ses clients. Avant de se joindre à Bleublancrouge, Michelle a travaillé dans l’industrie des médias et a notamment passé six années au quotidien The Montreal Gazette, où elle s’est consacrée au développement de la stratégie numérique de l’entreprise en matière de sites Web émergents. Elle a ensuite mis ses talents au service de l’agence Mediative du Groupe Pages Jaunes, où elle a élaboré, pour des détaillants nationaux d’envergure tels que Walmart et Future Shop, des programmes de publicité coopérative et de ventes de médias à l’intention des fournisseurs.

Dans le cadre de son rôle de directrice du service-conseil de Bleublancrouge, Michelle assure la gestion générale et supervise les activités de l’ensemble de ce service. Dès son arrivée au sein de l’agence, elle a su faire preuve de leadership en organisant son équipe de façon à ce qu’elle fonctionne de façon optimale et offre un travail exceptionnel.

Ses qualités humaines représentent un atout de taille pour guider les clients tout au long du processus créatif, qui peut à l’occasion leur sembler un peu flou. Elle est bien consciente que les clients ont parfois besoin de prendre des risques, et qu’ils préfèrent parfois rester dans leur zone de confort – et que les deux approches ne sont pas toujours compatibles. Mais à chaque étape du processus, les clients savent qu’ils peuvent compter sur elle. Il faut exceller dans le développement de relations interpersonnelles pour réussir dans le milieu.

Elle est reconnue non seulement pour ses talents d’organisation, mais également pour sa facilité à exprimer clairement ses idées et à mettre en place une équipe capable de mener à bien chaque projet qui lui est confié. Selon elle, la planification constitue un élément essentiel pour accomplir de grandes choses. Sa philosophie : avec une pensée claire, une communication adéquate, un travail efficace et un franc jeu, tout se met naturellement en place.

JeanNicolas Guillemette
Directeur Général

Uber 

Jean-Nicolas Guillemette est le directeur général de Uber Montréal depuis le lancement des opérations au Québec en 2013. Uber compte aujourd’hui sur des centaines de partenaires chauffeurs et sur des dizaines de milliers Montréalais qui choisissent Uber pour se déplacer à toutes les semaines.

Avant de se joindre à Uber, Jean-Nicolas a été copropriétaire et COO de TransacXion Technologies et a également œuvré pendant 3 ans en management consulting. Jean-Nicolas détient un MBA de la prestigieuse université INSEAD ainsi qu’un B.A.A de HEC Montréal.

Jean-Nicolas Guillemette has been General Manager of Uber Montreal from the office’s inception in Quebec in 2013. Uber currently has hundreds of partnerships with local drivers and a clientele that spans across tens of thousands of Montrealers who use the company’s services on a weekly basis.
Prior to joining Uber, Jean-Nicolas was a cofounder and COO of TransacXion Technologies, in addition to having spent 3 years working in management consulting. He holds an MBA from the prestigious INSEAD, as well as a Bachelor’s degree from HEC Montreal.