Besoin d’embaucher ?
Tout commence avec votre culture d’entreprise.
Tout commence avec votre culture d’entreprise.
Nous sommes les seuls chasseurs de têtes au Canada qui évaluent la culture de votre entreprise et vous préparent un guide pratique sur cette culture dans le cadre de votre processus de recrutement. Une fois que nous comprenons l’ADN de votre entreprise, nous travaillons directement avec vos dirigeants internes pour trouver les meilleurs talents pour leurs équipes.
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Le secret pour embaucher des joueurs d’élite
70 % des gens quittent leur patron et non leur entreprise
Nous avons démystifié la culture d’entreprise grâce à notre méthodologie unique d’évaluation en entreprise. Et maintenant, notre mission est de placer l’embauche d’humain à humain au cœur de votre culture.
Pourquoi ?
Le secret de notre incroyable taux de réussite est de recruter pour les personnes et non pour les entreprises. Comprendre l’ADN de votre entreprise n’est que la première étape de notre processus. L’expérience des employés varie d’une équipe à l’autre et d’un gestionnaire à l’autre. Dans le cadre de notre méthodologie de recrutement, nous apprenons à connaître chacun de vos dirigeants internes afin de rendre notre recherche personnalisée, ciblée et durable.
Nous avons embauché des joueurs d’élite pour nous-mêmes et pour des centaines de leaders dans des entreprises de premier plan à travers le Canada. Nous disposons d'un réseau composé de personnes très performantes qui ne postulent pas activement ou n'affichent pas leur profil sur les sites d'emploi.
La culture ne fait qu’une bouchée de la stratégie. C'est pourquoi nous plaçons la culture au centre de notre stratégie de recrutement.
Nous apprenons tout au long de notre vie - tout comme vous. Nous offrons des ateliers et des formations sur mesure pour vos équipes, ainsi que des déjeuners-causeries à nos bureaux, des conférences annuelles sur la culture, des réunions mensuelles des Influenceurs RH, et plus encore.
Nous voulons vraiment faire votre connaissance.
Vous embauchez selon le “fit”? C’est un bon début. Le partenaire de recrutement idéal doit faire plus que d’atteindre le résultat désiré ; il doit aussi faire en sorte que le processus soit agréable !
Si vous êtes à la recherche d’un partenaire qui vous fournira un grand nombre de CV ou d’une source inépuisable de candidats qui seront » gardés au chaud » jusqu’à leur embauche, Pronexia ne vous conviendra pas. Si vous êtes obnubilé par l’expérience candidats, si vous êtes soucieux de la culture de l’entreprise et si vous êtes un adepte de la formation continue, vous allez adorer Pronexia et chaque membre de notre équipe !
VISITE DE VOS BUREAUX
Nous sommes parfois un peu vieux jeu. Nous croyons que le fait de visiter votre bureau et de rencontrer vos dirigeants internes en personne améliore le processus de recrutement.
PARLONS CULTURE
Nous consacrerons au moins 1 heure à parler de votre entreprise et non de votre offre d’emploi. L’embauche basée sur la culture est au cœur de notre méthodologie de recrutement.
KPI’S
Pas de flafla. Notre processus est clair et nos indicateurs de performance clé sont clairement définis et partagés avec vous en toute transparence. Nous déterminons les attentes en fonction des données que nous suivons et analysons.
FORMATION
Nous sommes des chasseurs de têtes spécialisés dans des postes de niveau intermédiaire, senior ou spécialisé. Bien que nous n’acceptions pas de mandats juniors ou de recrutement de masse, notre équipe vous offre des solutions de formation sur mesure pour vous donner les outils nécessaires pour pourvoir vous-même ces postes.
Ravi de vous rencontrer !
Steve Jobs a un dicton : « Les employés A embauchent des employés A, les employés B employés des employés C et les employés C embauchent des employés D. On arrive très rapidement au Z – un effet en cascade qui inonde les entreprises d’abrutis. »
Notre solution ? N’engager que des employés A dans notre entreprise afin que nous recrutions à notre tour que des employés A pour la vôtre !