70% des gens quittent leur patron, et non l’entreprise. C’est pourquoi nous privilégions désormais l’embauche pour des dirigeants inspirants plutôt que pour des entreprises. Nous sommes indifférents à l’industrie et aux secteurs, mais nous privilégions avant tout la création de partenariats avec des organisations qui partagent nos valeurs pour faire vivre aux candidats une expérience WOW et qui mettent leurs employés au premier plan.

Nous ne faisons pas de recrutement de masse ni d’embauche temporaire. Cependant, nous offrons une formation en recrutement qui peut vous aider à apprendre tous les outils nécessaires pour répondre à ces besoins d’embauche à l’interne !

Nous avons 4 sources principales pour trouver des candidats :

• Affichage de poste. Nos offres d’emploi sont particulières : elles mettent davantage l’accent sur votre culture d’entreprise et sur le profil du gestionnaire qui embauche que sur les compétences et les qualifications requises. Les membres de notre équipe sont des maîtres rédacteurs et créent des offres d’emploi qui attirent l’attention.
• La chasse de talent. Notre expertise consiste à pourvoir des postes spécialisés, ce qui nécessite une stratégie de recrutement externe solide que nous adaptons à chaque recherche spécifique.
• Notre réseau. Nos nombreuses années d’expérience dans le recrutement, ainsi que notre réputation sur le marché d’être axé sur les candidats, se sont traduites par un réseau de « fans inconditionnels ».
• Les médias sociaux. Nous élargissons quotidiennement notre réseau à un rythme soutenu grâce à l’image de marque forte de nos conseillers. Nous tirons parti de notre présence dans les médias sociaux pour faire connaître notre propre marque et les postes clés que vous devez pourvoir.

Culture

Nous sommes les seuls recruteurs à faire preuve d’initiative en matière de culture d’entreprise. En tant qu’experts en culture, nous sommes votre source d’information sur les données, les tendances et les initiatives en matière de culture provenant d’autres organisations. Lorsque vous vous associez à nous pour vos besoins d’embauche, nous utilisons notre algorithme exclusif pour calculer le score de votre culture d’entreprise. Il devient le pilier central de notre processus de recrutement, ce qui nous permet de trouver les bonnes personnes pour vous.

H2H

Les modèles de vente et de marketing sont passés de B2B et B2C à H2H. Mais qu’en est-il de l’embauche ? Statistiquement, 70 % des gens quittent leur patron, et non leur entreprise. Ne serait-il pas temps de commencer à recruter pour le gestionnaire qui embauche plutôt que pour l’entreprise ?

Chez Pronexia, cela ne fait aucun doute !

Nous ajustons les critères de notre recherche en fonction de l’ADN unique de l’équipe pour laquelle nous recrutons au sein de votre organisation. Vos formidables patrons devraient agir comme des pôles d’attraction qui attirent les meilleurs talents dans votre entreprise, et nous les aidons à y arriver.

Vitesse

Nous avançons aussi vite que vous. Si vous nous dites que vous avez un délai à respecter, vous pouvez être assuré que votre mandat captera toute notre attention.

Besoin d’avoir quelqu’un en place pour hier ? Si vous nous appelez aujourd’hui, vous aurez une offre d’emploi signée par votre candidat idéal dans un délai de 42 jours.

Notre réseau

Nous avons tissé au fil des ans un réseau de « fans inconditionnels ». Nous y sommes parvenus en faisant de l’expérience candidat une valeur fondamentale. La satisfaction de nos candidats a été intégrée à chaque étape de notre processus de recrutement.

Lorsque nous voyons un match potentiellement parfait, les membres de notre réseau nous font confiance et explorent plus loin même s’ils ne cherchent pas activement une nouvelle opportunité. Cette confiance permet une véritable transparence afin que nous puissions assurer l’alignement ou détecter les problèmes qui pourraient signaler un désalignement en cours de route.

Formation continue

Êtes-vous adepte de la formation continue ? Super. Nous aussi !

En tant que client :

• Nous vous garantissons une invitation à notre conférence annuelle sur la culture {link to the next one}.
• Nous vous invitons à nos déjeuners-causeries.
• Nous vous offrons une formation personnalisée en recrutement adaptée aux besoins de votre organisation.

Si vous êtes un leader RH, vous êtes également invité à rejoindre le mouvement RH par le biais de l’association Influenceurs RH que nous sommes en train de développer.

Nous agissons aussi vite que vous ! Notre cycle de recrutement typique est de 42 jours entre le moment où vous nous confiez la recherche et le jour où vous avez une offre d’emploi signée par votre candidat idéal. Vous recevrez le premier profil au cours de la première semaine de notre partenariat et nos clients rencontrent en moyenne 3 candidats pour chaque poste.

Nous travaillons avec nos clients sur la base de l’exclusivité, ce qui signifie que nous sommes le seul partenaire de recrutement pour chaque mandat. Cependant, nous encourageons nos clients à être ouverts à la promotion interne, à demander aux employés des références et même à essayer de pourvoir eux-mêmes leur poste ! 80 % de tous les postes sont pourvus sans jamais être affichés ou annoncés nulle part. Idéalement, vous passez par les étapes internes avant que nous nous engagions dans un partenariat. Cependant, nous comprenons que des événements surviennent ! Si vous pourvoyez le poste par vous-même, vous n’encourez aucuns frais.

Nous avons identifié les piliers de base qui reflètent votre culture organisationnelle. Avec notre algorithme de score de culture exclusif et une discussion en personne des résultats, nous pouvons dresser un tableau complet de ce qui fait de votre entreprise à la fois un lieu de travail unique et formidable.

Vous vous associez à nous pour que nous puissions vous trouver les meilleures personnes et vous faire gagner du temps. Avoir un véritable aperçu de la culture propre à votre entreprise nous permet d’atteindre ces deux objectifs !

Comme pour tout fournisseur, les tarifs sont établis en fonction du produit ou du service que vous recevez. Il y a de nombreux facteurs dont vous devez tenir compte avant de vous associer à une entreprise de recrutement qui vous convient. C’est pourquoi nous avons préparé cette liste (disponible en anglais seulement) afin de vous guider dans votre recherche du partenaire idéal pour votre entreprise.

Au début de 2019, nous avons lancé l’association RH de l’avenir : un ordre de professionnels des RH qui aspirent à quelque chose de différent. Nous nous rencontrons tous les mois, invitons des conférenciers de calibre mondial, réfléchissons ensemble et apprenons les uns des autres.

Il est temps que les RH soient influencées.

Officiellement, « Pronexia » est un mot qui est un amalgame de pro (« professionnel ») et nexia (« connexion »). L’histoire non officielle ? Comme tout bon entrepreneur, nos fondateurs se sont appliqués à trouver des clients avant de choisir un nom pour leur entreprise. Une fois que notre tout premier client a demandé un contrat officiel, il s’en est suivi une ruée vers tous les noms de domaine disponibles sur le Web. « Pronexia » était libre, et un logo a rapidement été dessiné. Le sens du mot peut avoir été intentionnel ou peut avoir été une pure coïncidence, mais nous vous laissons décider.