Besoin d’embaucher ?

Si vous vous targuez d’avoir bâti une culture d’entreprise de haut niveau, nous serons ravis d’être votre partenaire en recrutement. Permettez-nous de vous démontrer en quoi nous sommes différents et ce qui fait notre renommée.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS

MÉTHODOLOGIE D'EMBAUCHE AXÉE SUR UNE CULTURE H2H

CYCLE DE RECRUTEMENT DE 42 JOURS

PORTÉE INTERNATIONALE

900 EMBAUCHES RÉUSSIES (et ça continue !)

EN VEDETTE DANS FORBES, FAST COMPANY, INC. ET PLUSIEURS AUTRES

POURQUOI FAIRE APPEL À UN RECRUTEUR ?

Chasseur de têtes

Les recruteurs recherchent des candidats qui répondent aux exigences de chaque poste. Cela nécessite habituellement une stratégie de prospection, surtout lorsqu’il faut trouver quelqu’un qui a une expérience spécifique de l’industrie.

Deville Technologies a eu besoin de renforcer son équipe de direction, Pronexia a pu trouver les meilleurs candidats qui étaient non seulement parfaitement alignés sur sa vision et ses valeurs, mais qui avaient aussi toutes les compétences nécessaires. En conséquence, moins de temps a été nécessaire pour former et intégrer les employés. Des partenariats sur de multiples mandats clés nous ont également permis d’assurer la synergie et l’harmonisation entre les nouvelles recrues. Pour citer le fondateur de Deville, Pronexia a joué un rôle de premier plan dans la croissance rapide et impressionnante de l’entreprise !

Portée internationale

Le marché local est restreint, mais la plupart des entreprises canadiennes n’ont pas accès aux talents internationaux. La solution ? Faire équipe avec une firme de recrutement qui peut trouver, sélectionner et vous présenter des candidats étrangers désireux de venir s’établir au Canada !

Caprion Biosciences a passé plus d’un an à essayer de pourvoir un rôle clé pour son équipe de direction. Ils ont épuisé le bassin de candidats partout au Canada et ont communiqué avec Pronexia pour obtenir de l’aide. En 2 mois, nous avons trouvé leur candidat idéal en Europe !

Taux de rétention plus élevé

Un recruteur expérimenté sait quels sont les éléments de votre culture ou le rôle à privilégier pour « séduire » le bon candidat. En attirant des candidats qui conviennent spécifiquement à votre entreprise, vous vous assurez qu’ils restent au sein de votre entreprise plus longtemps.

Fundraising Direct a eu de la difficulté à fidéliser ses employés. Notre équipe a évalué leur culture interne, identifié les éléments les plus attrayants et cristallisé le profil de leur candidat idéal. Résultat ? Plus de 80 % de nos recrues font toujours partie de l’organisation et sont en pleine croissance !

Vitesse

Bâtir un bassin de candidats sans avoir déjà un réseau en place prend du temps. Le temps est un luxe que vous n’avez pas toujours ! Les firmes de recrutement ont établi des relations avec des milliers de candidats dans de nombreux secteurs d’activité.

Alors que Symetrischerchait d’urgence un chef de projet pour se joindre à son équipe en pleine expansion, Pronexia a trouvé le candidat idéal en 10 jours !

Sous-traiter vos tâches courantes

Embaucher est agréable, mais beaucoup de tâches qui y sont associées ne le sont pas ! Passer en revue des centaines de CV, présélectionner des douzaines de candidats, mener des entrevues préliminaires, planifier, coordonner, envoyer des tests, traiter les vérifications des antécédents, faire des références sont parmi les tâches qu’un recruteur se charge de faire pour vous.

Fednav est un employeur de choix et une entreprise dont le chiffre d’affaires est parmi les plus faibles du pays. Leur approche incroyablement sélective de l’embauche se traduit par un processus de recrutement complexe, incluant de multiples entrevues et tests de personnalité. Pronexia investit d’innombrables heures pour gérer ces étapes, ce qui permet à l’équipe de Fednav de se concentrer uniquement sur la rencontre des candidats les plus pertinents pour ensuite embaucher le meilleur !

Médias sociaux

Plus de 70% des millénaux ont trouvé leur dernier emploi grâce aux médias sociaux ! Les recruteurs d’aujourd’hui utilisent les médias sociaux comme une source supplémentaire pour trouver les meilleurs candidats qui ne postulent peut-être pas à des offres d’emploi.

People Like Us était à la recherche d’un directeur de comptes et a épuisé le bassin de candidats disponibles par le biais d’affichage de poste et même en s’associant à quelques firmes locales de recrutement; il était temps de faire appel à Pronexia pour faire le travail ! Nous avons trouvé le candidat idéal en tirant parti de la visibilité de notre équipe sur les médias sociaux. L’image de marque personnelle est une priorité pour nous, ce qui nous procure en retour une portée incomparable.

FAQs

Quel est votre domaine de spécialisation ? Y a-t-il une industrie ou un type d'entreprise spécifique avec lequel vous travaillez ?

70% des gens quittent leur patron, et non l’entreprise. C’est pourquoi nous privilégions désormais l’embauche pour des dirigeants inspirants plutôt que pour des entreprises. Nous sommes indifférents à l’industrie et aux secteurs, mais nous privilégions avant tout la création de partenariats avec des organisations qui partagent nos valeurs pour faire vivre aux candidats une expérience WOW et qui mettent leurs employés au premier plan.

Nous ne faisons pas de recrutement de masse ni d’embauche temporaire. Cependant, nous offrons une formation en recrutement qui peut vous aider à apprendre tous les outils nécessaires pour répondre à ces besoins d’embauche à l’interne !

Comment trouvez-vous vos candidats ?

Nous avons 4 sources principales pour trouver des candidats :

  • Affichage de poste. Nos offres d’emploi sont particulières : elles mettent davantage l’accent sur votre culture d’entreprise et sur le profil du gestionnaire qui embauche que sur les compétences et les qualifications requises. Les membres de notre équipe sont des maîtres rédacteurs et créent des offres d’emploi qui attirent l’attention.
  • La chasse de talent. Notre expertise consiste à pourvoir des postes spécialisés, ce qui nécessite une stratégie de recrutement externe solide que nous adaptons à chaque recherche spécifique.
  • Notre réseau. Nos nombreuses années d’expérience dans le recrutement, ainsi que notre réputation sur le marché d’être axé sur les candidats, se sont traduites par un réseau de « fans inconditionnels ».
  • Les médias sociaux. Nous élargissons quotidiennement notre réseau à un rythme soutenu grâce à l’image de marque forte de nos conseillers. Nous tirons parti de notre présence dans les médias sociaux pour faire connaître notre propre marque et les postes clés que vous devez pourvoir.
Qu'est-ce qui vous distingue des autres recruteurs ?

Culture

Nous sommes les seuls recruteurs à faire preuve d’initiative en matière de culture d’entreprise. En tant qu’experts en culture, nous sommes votre source d’information sur les données, les tendances et les initiatives en matière de culture provenant d’autres organisations. Lorsque vous vous associez à nous pour vos besoins d’embauche, nous utilisons notre algorithme exclusif pour calculer le score de votre culture d’entreprise. Il devient le pilier central de notre processus de recrutement, ce qui nous permet de trouver les bonnes personnes pour vous.

H2H

Les modèles de vente et de marketing sont passés de B2B et B2C à H2H. Mais qu’en est-il de l’embauche ? Statistiquement, 70 % des gens quittent leur patron, et non leur entreprise. Ne serait-il pas temps de commencer à recruter pour le gestionnaire qui embauche plutôt que pour l’entreprise ?

Chez Pronexia, cela ne fait aucun doute !

Nous ajustons les critères de notre recherche en fonction de l’ADN unique de l’équipe pour laquelle nous recrutons au sein de votre organisation. Vos formidables patrons devraient agir comme des pôles d’attraction qui attirent les meilleurs talents dans votre entreprise, et nous les aidons à y arriver.

Vitesse

Nous avançons aussi vite que vous. Si vous nous dites que vous avez un délai à respecter, vous pouvez être assuré que votre mandat captera toute notre attention.

Besoin d’avoir quelqu’un en place pour hier ? Si vous nous appelez aujourd’hui, vous aurez une offre d’emploi signée par votre candidat idéal dans un délai de 42 jours.

Notre réseau

Nous avons tissé au fil des ans un réseau de « fans inconditionnels ». Nous y sommes parvenus en faisant de l’expérience candidat une valeur fondamentale. La satisfaction de nos candidats a été intégrée à chaque étape de notre processus de recrutement.

Lorsque nous voyons un match potentiellement parfait, les membres de notre réseau nous font confiance et explorent plus loin même s’ils ne cherchent pas activement une nouvelle opportunité. Cette confiance permet une véritable transparence afin que nous puissions assurer l’alignement ou détecter les problèmes qui pourraient signaler un désalignement en cours de route.

Formation continue

Êtes-vous adepte de la formation continue ? Super. Nous aussi !

En tant que client :

  • Nous vous garantissons une invitation à notre conférence annuelle sur la culture {link to the next one}.
  • Nous vous invitons à nos déjeuners-causeries.
  • Nous vous offrons une formation personnalisée en recrutement adaptée aux besoins de votre organisation.

Si vous êtes un leader RH, vous êtes également invité à rejoindre le mouvement RH par le biais de l’association Influenceurs RH que nous sommes en train de développer.

Dans combien de temps allez-vous me trouver quelqu'un ?

Nous agissons aussi vite que vous ! Notre cycle de recrutement typique est de 42 jours entre le moment où vous nous confiez la recherche et le jour où vous avez une offre d’emploi signée par votre candidat idéal. Vous recevrez le premier profil au cours de la première semaine de notre partenariat et nos clients rencontrent en moyenne 3 candidats pour chaque poste.

Que se passe-t-il si nous devenons partenaires et que nous trouvons quelqu'un par nous-mêmes ?

Nous travaillons avec nos clients sur la base de l’exclusivité, ce qui signifie que nous sommes le seul partenaire de recrutement pour chaque mandat. Cependant, nous encourageons nos clients à être ouverts à la promotion interne, à demander aux employés des références et même à essayer de pourvoir eux-mêmes leur poste ! 80 % de tous les postes sont pourvus sans jamais être affichés ou annoncés nulle part. Idéalement, vous passez par les étapes internes avant que nous nous engagions dans un partenariat. Cependant, nous comprenons que des événements surviennent ! Si vous pourvoyez le poste par vous-même, vous n’encourez aucuns frais.

Comment pouvez-vous nous aider à évaluer notre culture ?

Nous avons identifié les piliers de base qui reflètent votre culture organisationnelle. Avec notre algorithme de score de culture exclusif et une discussion en personne des résultats, nous pouvons dresser un tableau complet de ce qui fait de votre entreprise à la fois un lieu de travail unique et formidable.

Pourquoi avez-vous besoin de notre score de culture pour commencer ?

Vous vous associez à nous pour que nous puissions vous trouver les meilleures personnes et vous faire gagner du temps. Avoir un véritable aperçu de la culture propre à votre entreprise nous permet d’atteindre ces deux objectifs !

Je travaille avec une autre firme de recrutement à un taux inférieur au vôtre. Pourquoi devrais-je payer plus ?

Comme pour tout fournisseur, les tarifs sont établis en fonction du produit ou du service que vous recevez. Il y a de nombreux facteurs dont vous devez tenir compte avant de vous associer à une entreprise de recrutement qui vous convient. C’est pourquoi nous avons préparé cette liste (disponible en anglais seulement) afin de vous guider dans votre recherche du partenaire idéal pour votre entreprise.

Qu'est-ce que les Influenceurs RH ?

Au début de 2019, nous avons lancé l’association RH de l’avenir : un ordre de professionnels des RH qui aspirent à quelque chose de différent. Nous nous rencontrons tous les mois, invitons des conférenciers de calibre mondial, réfléchissons ensemble et apprenons les uns des autres.

Il est temps que les RH soient influencées.

D'où vient votre nom ?

Officiellement, « Pronexia » est un mot qui est un amalgame de pro (« professionnel ») et nexia (« connexion »). L’histoire non officielle ? Comme tout bon entrepreneur, nos fondateurs se sont appliqués à trouver des clients avant de choisir un nom pour leur entreprise. Une fois que notre tout premier client a demandé un contrat officiel, il s’en est suivi une ruée vers tous les noms de domaine disponibles sur le Web. « Pronexia » était libre, et un logo a rapidement été dessiné. Le sens du mot peut avoir été intentionnel ou peut avoir été une pure coïncidence, mais nous vous laissons décider.

Fiers partenaires de

  • "Je ne peux dire à quel point l'équipe de Pronexia est formidable ! Ils nous ont aidés à concrétiser notre vision de l'équipe et de la culture chez Tungsten. Nous avons travaillé avec une demi-douzaine ou plus de "chasseurs de têtes" et personne n'a pris le temps de vraiment comprendre nos besoins, puis de concrétiser nos attentes, comme Pronexia l’a fait."

    Darryl Hicks
    Darryl Hicks Entrepreneur en série, PDG – Tungsten Revenue Consultant

Notre rayonnement public

Nous aimons parler de tout ce qui a trait à l’embauche, à la culture et à l’entrepreneuriat. Voyez ce que nous avons à dire !

Besoin d’aide pour le recrutement, la culture ou la formation ? Nous sommes impatients de travailler avec vous.