Marina Byezhanova et Moranne Elarar avaient comme vision une firme de recrutement qui ne ressemble à aucune autre sur le marché. Elles ont quitté leur emploi confortable dans des bureaux de coin et ont lancé Pronexia en pleine période économique incertaine, chacune avec un nouveau-né sur les bras, sans clients, sans contacts, ni stabilité.

Pionnière dans la valorisation de l’expérience des candidats et l’embauche d’humain à humain (plutôt que pour les entreprises), Pronexia a des valeurs qui lui sont (vraiment) chères – et les entreprises l’ont vite remarqué.

Par la suite, Byezhanova et Elarar ont quitté leur bureau de sous-sol, se sont mis à manger d’innombrables repas instants au micro-ondes et ont commencé à bâtir une équipe. Leurs premiers membres au sein des équipes de développement des affaires, de gestion des comptes et de recrutement sont devenus des rôles clés au sein de l’organisation, et ils sont encore en poste. Un deuxième bureau satellite a été ouvert à Vancouver. Les services de recrutement et de chasse de têtes se sont transformés en une véritable machine de marketing avec le lancement de la toute première série de conférences sur la culture d’entreprise à Montréal.

Bien que l’époque des repas instants au micro-ondes soit révolue, un engagement inébranlable envers nos valeurs demeure : la transparence, l’intégrité et la volonté d’innover continuellement ont grandement influencé le succès de l’entreprise. Aujourd’hui, les fondateurs de l’équipe prennent la parole lors de conférences, de réunions ou dans les salles de classe des universités du monde entier, tout en demeurant fidèles à leur mission.